Пресс-центр

Круглый стол «Здоровьесбережение сотрудников – тренд корпоративных программ» прошел в Южно-Сахалинске.

Мероприятие такого формата Сахалинский областной центр общественного здоровья организовал впервые.  В нем приняли участие представители департамента социальной политики администрации Южно-Сахалинска, депутаты областной Думы, Агентство по труду и занятости населения и «южных» районов области и руководители различных учреждений и предприятий островной столицы, на которых корпоративные программы внедряются с 2020 года.

Представители предприятий и учреждений поделились практическими наработками, направленными на укрепление здоровья сотрудников.

К примеру, на Заводе строительных материалов имени Федотова реализуются мероприятия, направленные на профилактику потребления табака. С работниками регулярно беседуют о вреде курения врачи Центра общественного здоровья.Психолог Центра проводит тренинги. Привлекается к работе и специалист наркологического диспансера.

По словам Евгения Павлова, начальника службы охраны труда предприятия, среди сотрудников сформирована небольшая группа по отказу от курения. Желающих пока немного, но это только начало.

- Сейчас в корпоративную программу вовлечены 18 тысяч сотрудников 20-и предприятий области, - рассказывает Елена Столярова, главный врач Сахалинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики. – Если сравнивать показатели с другими регионами, мы «впереди планеты всей» и это приятно осознавать. Корпоративные программы – базовый раздел региональной программы «Укрепление общественного здоровья населения Сахалинской области на 2020-2021 годы». Направление новое и работодатели пока не имеют закреплённого в трудовом кодексе обязательства внедрять эти программы, поэтому мы убеждаем их проявить инициативу, заботиться о своих сотрудниках. Такая тактика позволит уменьшить количество больничных листов, увеличить производительность труда. Это выгодно и для работников, и для руководителей.

Учитывая важность внедрения корпоративных модельных программ на предприятиях по итогам круглого стола принят ряд важных решений, реализация которых позволит увеличить число участников программы.